Test

Si quieres saber si existe abuso sexual con alguien que te incomoda, realiza el siguiente test y guiate por tus respuestas:

http://s860.photobucket.com/albums/ab168/epicsun24/?action=view&current=TEST.jpg

VIDEO

http://www.youtube.com/watch?v=DdBORA8v80I

Tipos de Abuso Sexual

Abuso Físico:
Herida física no accidental a un niño. Abuso físico puede ocurrir si la herida no se empareja con la explicación del padre o el niño, o si pasa lo mismo frecuentemente (heridas en varias etapas de la situación no ocurrieron por accidente)

Abuso Sexual:
Abuso sexual es cuando expone a un niño inadecuadamente o sujeta a un niño al contacto sexual, actividades, o conducta física con un niño. El abuso sexual recurre de conductas no conmovedoras a la explotación sexual o contacto físico con un niño.
Conducta sin contacto incluye:

• Exposición indecente/exhibicionismo

• Exponer a un niño a material pornográfico

• Masturbación u otra actividad sexual enfrente de un niño

Explotación sexual incluye:

• Solicitando a un niño o proponiendo a un niño prostitución

• Usando a un niño en cualquier forma de pornográfia

Contacto físico sexual incluye:

• Tocando

• Forzando a un niño que toque a un adulto en una manera sexual

• Penetración, cualquiera, en la vagina de una niña, el ano, o la boca con una parte del cuerpo o un objeto

Abuso Emociónal:
El abuso emociónal es una clase de conducta que puede intervenir gravemente con el desarrollo positivo, emociónal, y social de un niño.
Clases de conducta incluye:

• El rechazo constante de un niño

• Rechazando a criar a un niño

• Avergonzando constantemente, humillación, o aterrorizan a un niño


Negligencia:
Negligencia es un tipo de maltrato que no proporciona el cuidado apropiado y necesario.
Indicadores de negligencia pueden incluír:

• Higiene pobre

• Ganancia insuficiente de peso

• Cuidado médico inadecuado

• Ausencia frecuente de la escuela

Tipos de Abuso Sexual

1. Acoso Sexual Vertical


Literalmente significa “esto a cambio de eso”, por lo que se le conoce también como “chantaje sexual” o “Acoso de Intercambio”. Supone necesariamente que el agresor se encuentra en una situación de superioridad jerárquica respecto del agredido, superioridad de la que se vale para ejercer presión sobre ella.La principal característica de esta modalidad de acoso se encuentra en que de la aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una inmediata consecuencia de tipo laboral, ya sea en el acceso al empleo o en las condiciones de trabajo (contratación, salarios, ascensos, traslados, capacitación, etc.), llegando incluso a provocar el despido injustificado del agredido.El Acoso Sexual de tipo Quid Pro Quo es el de mayor ocurrencia, a la vez que es el más violento, debido a que la diferencia de poder y la vulnerabilidad de la víctima se encuentran aquí en su punto más agudo.

2. Acoso Sexual Horizontal o Ambiental.

El agresor es un compañero de trabajo de igual o similar “jerarquía”, de manera que no se encuentra en poder de influir o afectar las condiciones laborales del afectado, por lo que los efectos de su conducta se radicarán sino en la víctima, a su alrededor, al crear en su contra un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.Aún ciando en general no se espera que esta conducta produzca un efecto directo sobre las condiciones de trabajo, la experiencia muestra que los distintos mecanismos utilizados en el hostigamiento (lo que incluye la descalificación en su desempeño profesional o moral) generan un importante impacto en la salud del trabajador agredido, impacto que a la larga también presenta consecuencias laborales, debido al estrés, licencias médicas y baja general de productividad que se experimentan en estas situaciones.

3. Acoso Sexual Indirecto, “Bystander” o Tercero Involucrado.

El afectado, trabajador calificado y competente, no se encuentra directamente involucrado en la situación de acoso, en el sentido que no es ni el agresor ni la víctima, pero precisamente a causa de ella se ve afectado en el acceso a promociones, beneficios u otras oportunidades profesionales en desmedro respecto de aquel trabajador que, encontrándose menos calificado, accede a ellos por consecuencia de haber cedido a los avances sexuales del encargado de tomar dichas situaciones, o por haber participado voluntariamente de actividades de índole sexual.Respecto de este último punto, se debe señalar desde ya que nuestra legislación no contempla este tipo de situaciones, y que su configuración en base a las normas vigentes es extremadamente compleja, por lo que se debe esperar a una mayor evolución respecto de estas materias para poder observar su implementación.

Se le llama "Acoso Sexual" a una serie de largas agresiones, en donde pueden existir golpes y hasta obligar a una persona a tener actividad sexual. Se le denomina una discriminacion ilegal, ya que es ir en contra de los principios de la persona; Ello afecta no solo físicamente, sino también psicologicamente, lo que pudiese provocar que la persona que recibe el acoso más adelante evite tener contacto sexual con su pareja, ya que el daño que recibió es tan severo y hasta traumático.

Ahora bien, veamos al otro lado del espejo, el "Abuso Sexual". Se le denomina así, cuando ya se realiza una actividad sexual no deseada (contra la voluntad del individuo).
En este tipo de situaciones la persona puede llegar a tener severos traumas.

La diferencia entre Acoso y Abuso, esque en el acoso es cuando van contra los principios de la persona, es decir, están demasiado cerca a la persona de manera que llegase a incomodar; y el Abuso es cuando ya se realiza, osease cuando el abusador ya tiene una clase de "penetración" con la víctima.